方卓倒茶：“以后见面机会会很多的，张博士，实不相瞒，我平时和陆总就会有不少商业上的交流探讨，他很推崇你，公司里也有不少以前在微软研究院的，我们云计算的王坚博士也对你的评价很高。” 王坚之前也在微软研究院，他来到易科组建云计算团队，同样带着自己熟悉的一批人。 虽然是陆奇推荐，但方卓自不能凭他一番话就确定位置，也实打实的问了一圈人，大家的评价普遍不错。 正如陆奇所说，易科的云业务开拓需要一个既懂技术又懂管理的人，甚至于，易科的决策层也需要这样一个角色。 当年方卓和虞红在上海邀请了许柯登成为易科的首位产品经理，他也确实为公司贡献很多，但是随着研发深度和广度的铺开，不得不承认，他是有些力有不逮。 如今的许柯登是易科董事会的一员，大半时间在硅谷，主要是进行研发侧的维系，包括他自己也多次聊过需要物色一位能力更加出众的cto。 如果张亚勤能够把工作做起来，他就会是cto的备选。 “王博士向来是个意志很顽强的人，如果不是这样，他在易科也没法把云计算做到现在这样的程度。”张亚勤有些感慨。 “我们在云计算上投入了很多努力，但是和亚马逊、微软还有些……不避讳的说，还有些差距。”方卓引用了正是来自王坚近期的评价。 易科在国内是率先起步的，但是亚马逊更早，微软的技术研发和团队也足够强劲，去年一整年，微软云正试图对亚马逊发起挑战。 “国内市场很大，易科更是选择了进军欧洲的方向，这个策略很有战略意义。”张亚勤给予称赞，又说道，“但是，等到美国的市场稳固，不管亚马逊还是微软都会接着争夺欧洲市场，易科免不了要短兵相接，为了未来的竞争，易科不光是要自己投入，也得培育国内的相关人才。” 方卓觉得这张博士不愧是微软里搞技术孵化和人才培养的，这都有惯性了。 他保留了自己一定的观点，人才培养肯定没有错，但是第一面就聊这个，嗯，这会也不光是寒暄，还是有互相看看的性质的，公司高层有时候需要明晰战略重点。 方卓对大公司的人才不是很迷信，从外面招人除了开拓性质的也得考虑是否适合易科。 他笑着又聊了几句，说道：“易科现在有两个方向都比较缺人，一个是咱们说的云业务在欧洲的开拓，一个是我们在人工智能方面的研发，张博士如果过来，你更属意哪一个？” 两个方向都需要既懂技术又懂管理的人才。 张亚勤沉吟片刻，说道：“方总，我两个都想要，不行吗？” 方卓一愣，哈哈大笑，起身道：“行，也不是不行，但是，这得大家聊聊，咱们到会议室，王坚博士、吴恩达教授、许柯登许总，还有戚赫戚总，他们都在等着一睹张博士的风采。” 这是代表云业务的王坚、人工智能的吴恩达、易科研发体系的许柯登以及市场向的戚赫，他们会在和张亚勤探讨过后再单独的给出意见。 张亚勤认真的点了点头，知道是要搞群面了，从这个阵容来看，易科也很重视自己，上海研发中心和硅谷研发中心都来了重磅选手。 他在方总的带领下到了会议室，见到认识和听过名头的四位易科高层。 方卓一一介绍又笑聊几句，忽然接到了中间人的电话。 他冲张博士比了个口型，然后到门口接通陆奇的致电。 “方总，怎么样？”陆奇上来就问结果。 “陆总，你比张博士还急，但你是不是算错时间了，张博士刚聊没一会。”方卓有点哭笑不得。 陆奇说道：“我是对张博士有些不舍。” “嗯嗯，前几天不是你亲手给我打的电话吗？”方卓这么说了一句，又快速地说道，“陆总，易科对人才是极其欢迎的，你在微软如果不开心，不如也来我们这试试。” “先是一个资深副总裁，然后又是一个执行副总裁，那别人得怎么说我？”陆奇笑道。 方卓不以为然地说道：“那有什么大不了，咱们只需问心无愧，别人怎么说都随他。” 陆奇想着手里的bing，想着鲍尔默的看重，想着这次帮张亚勤的牵头，幽幽叹道：“倘若我问心有愧呢？” 方卓一ｍ.CＯｍIC5.ＣoM