对于这个数字，陈江海倒是一点也不意外。 校招在之前已经进行过一次了。 那批西江大学的学生，现在已经分配到秋海各个岗位上，效果都挺不错的。 不过单靠校招远远是不够的。 秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。 副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。 这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。 “你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。 岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。” 对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。 “人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。” 陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。 秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。 一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。 “陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。” 岳宏盛跟着又递过来一份文件。 陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。 不过有两个地方，他决定还是要改一下。 “宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。 岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。 “既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。” “津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。” 对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。 提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。 这个体系就很简单了，分为p级和m级两种。 p级是执行层，也就是员工。 m级就是管理层。 p级从一级到十级，底薪依次增加。 m级从一级到五级，底薪也是依次增加。 p六级和m一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。 对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。 职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。 有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。 “陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。 陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。” “好的。” 岳宏盛赶紧答应下来。 说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。 现在是六月份，上半年的销售数据已经出来了。 首先的电水壶的数据，它的销量成功的突破到了五千万台。 这个数据分为两部分，国内是两千万台左右，外国市场达到了恐怖的三千万。 电水壶从上市到现在，还不到两年的时间，交出了一份令陈江海十分满意的答卷。 饮水机和热水器的销量还在继续的上升，也都突破了两千万台了。 vcd销量过千万，dvd销量过千万，ps游戏机销量过千万，空调销量五十万台…… 总之，秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。 唯一数据不好的，那就是迈瑞的Ｍ.ｃoＭIC5.ｃOM