西医的发展时间虽然很短，只有两百多年，但是借助人类科学技术的高速进步，它的发展实际上已经不输中医。 各类医学知识都是成系统，而且不断向更深层次的医学领域精研。 将来的人类医学究竟会走向何方，还没人说得准。 “好呀好呀，到时候有师父师娘帮忙，我搬家就轻松多了。” 韩思莹听到李敬生陪她一起搬家，高兴的拍手。 “我帮你搬东西没问题，你师娘就算了。你不心疼师娘，我还心疼呢！力气活，我可舍不得让她干。而且她上班非常累，等会回家后，不会再出来。” 李敬生这番话，让欧晴岚十分受用。 脸上也是露出开心的甜蜜笑容。 把韩思莹的事情处理完了，李敬生看向其他人“今天辛苦大家了，忙完了就下班吧！” 唐萍与小高、汪宗孝、蒙洛，全都打过招呼后下班了。 韩思莹也出去吃晚餐了。 只有绍兵医生仍是心事重重的样子。 “老板，今天这事真是对不住，给您的诊所带来了很大的麻烦……” “老绍老绍，你又来了！先纠正一下，诊所并不是我一个人的诊所，而是我们大家共同的诊所。还有，今天这件事你没有任何责任，反倒应该受到奖励。目前从警言的只言片语中获知的消息，家属很可能受到了蒙骗。如果家属真是那种不知道感恩的人，到时候诊所会给你一个说法。” 李敬生这次参加技能比武，眼界、见识，都得到了很大的增长。 他看到了团队作战的力量。 一个人再强，那也有限，撑死了也就只是一位名医而已。 但是一个医疗团队足够优秀时，那个力量将会特别强大。 能做的事情也是超乎想像。 以后，阳光诊所就像是一个超级医疗团队，以他为首，发展出一个个优秀团队。 比如小高那一块，将会专门深耕于药品销售。 唐萍这一块，术后护理、日常护士工作，皆由她负责。招的护士也由她来调度安排。 然后蒙洛则慢慢的以手术护士工作为主。 绍兵则专业诊断内科疾病。 汪宗孝到时候表现不错的话，可以由绍兵决定是否重点培养。 韩思莹属于诊所培养的输出型人才，要走的。 能教多少是多少。 主要以医德培养为主，技能方面，则是因材施教。 这是李敬生的眼界格局进步后，对阳光诊所的发展做出的初步规划。 有点像是打造一艘战舰。 最终的目标是综合型的航母编队。 能不能走到那一步，谁也说不准。 反正努力就好。 “能够遇到您这么好的老板，是我绍兵这辈子最幸运的事情。以后除非您把我开了，不然我再不会提辞职。” 绍兵此刻能想到的一句话，就是士为知己者死。 遇到李敬生，才让他真正感受到了集体的温暖，还有那久违的人情味。 “赶紧回家吃饭去吧！对了，与嫂子可以多互动一下。女人嘛，有时候应该多哄一哄，那么好的妻子，你也不忍心她一直一个人孤苦伤心吧？我看她那白头发全都冒出来了，你前些年没能给人家幸福，晚年得给人家一个幸福。你的年纪不算小，现在再不行动，说句不好听的，万一哪天腿一蹬，那多遗憾呀？” 李敬生的年龄比绍兵小了近一半。 此刻却得用这种老气横秋的话给绍兵医生上课。 不是他喜欢说教，而是身为老板，必须让每个员工的家庭稳定，生活幸福安稳。只有这样，他们才能安心工作。 绍兵的妻子是个好女人，命苦。 嫁给绍兵后，也没享几天福。 后面更是因为绍兵的个人英雄主义，大男子主义作祟，把婚都离了。 绍兵本意是不愿意连累家庭，避免让老婆孩子背上债务。 但是他却没有考虑过妻子和孩子的感受。 妻子离婚后，没有背负债务，但是一个人带着孩子，比背负债务更痛苦。 如果绍兵不是那么大男子主义，也可以不离婚，努力想办法赚钱还债。 “老板说得对，我明天就给她发信息，约她到家里吃饭。” 绍兵对李敬生那是由衷的敬佩，打心眼里Ｍ.ｃoｍiC5.ｃOm