都可以送给新租客。石晓月早早下班，笑盈盈地接待一波又一波看房的人，终于在周五把房子转了出。 公司有异动补贴，石晓月抢到特价机票正好可以报销，周末的下午，她和邹良拉着行李箱去往飞机场。 “你坐过飞机没有？”石晓月扣好安全带。 “没有。”邹良说道。 飞机在滑翔中升起，石晓月有强烈的失重感，耳朵很疼，她兴奋地朝邹良看去，邹良还是一张冷淡的脸，让她很难和那晚哭泣的男人产生联想。 昨天收拾行李熬夜太狠，石晓月靠着座椅睡着了。她在一阵颠簸中行来，机舱里播报着空姐安抚的话。 揉揉眼睛，石晓月东张西望，漂亮的云朵在窗边触手可及，云层之下，是西北广袤的黄土高原。 第50章 赵天泽在会议室里忐忑不安，距离面试还有半小时，又看了一遍手上的简历和准备好的问答。 他为这次内部面试准备了很久，问答题都是前辈们支的招数。内部面试不比外面，领导们的关注点更细致，并且不好乱吹牛逼，万一领导较真，浮夸的数据、项目的经验都经不起推敲。 赵天泽只是普通本科，毕业刚两个月。跟所有初入职场的菜鸟一样，他生涩、拘谨，但同样热血激情，认真对待每一次会议每一张表格，对未来满是憧憬。 他看见跨境本部的助理招聘时，纠结了半天。自己的简历并不优秀，只有“应届毕业生”这一条要求最贴合。可出来混职场，肯定是跟大领导越接近机会越多，更别提华立这样风气官僚的公司了。往届的助理们储备聘任都是大开绿灯，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰当的时间从助理的职位上退下，给自己谋一个小管理岗。 投一投也不吃亏，他本着这样的心态发送了邮件。内部招聘流程简单，初选后留下5个人，副总直接面试选人。赵天泽在名单中看见自己名字的时候，在工位上嘴咧到了耳根子，是运气太好？还是他有啥自己都不知道的亮点？兴奋之后，他开始用心准备面试。 跨境本部才成立半年，效益一直不好。前副总离职后岗位空了半个月，这块烫手的山芋，传言会外聘某个外企的负责人过来接手。在大家乐此不疲的讨论声中，人事不声不响地发文，调任西北经营本部副总接管跨境本部。从职级上看算是平调，但总部的奖金、福利待遇比外围好太多，也算是变相升职了。 赵天泽在学校参加华立的校招会时，就知道这位邹总。他是金星计划最成功的案例，从实习生做起，一年内晋升管理岗，主动报名西北项目，一路开挂升到副总。hr在邹良那页ppt上停留了很久，细细讲述他晋升的时间节点、薪资待遇。最后自信地总结，在华立，只要努力就有机会，甚至能让普通人实现阶级跨越。m.ｃＯＭIｃ5.cOＭ