没有发。 现在还没到分享胜利果实的时候，公司还要进一步扩大经营。没用老傅掏钱出来保住股份，已经是托公司运营良好的福了。 然后支付了第一季度的租金0.5亿。 其中750是进了黎夏的账户。那两个亿也在这个账户里。 在a股大量资金进出太不方便了，黎夏放弃拿去格力分红的打算。 她还是通过香港的账户将其中1.5亿购进了苹果。 苹果现在的价格和发行价持平，22美元左右。比去年她买的时候涨了20%。 所以加起来她现在在苹果有市值5亿的股票。 回头找公司做婚前财产审计，这都要算在其中的。小彭就用老傅用的那个公司，她另外找。 这里专业公司是会为大客户保密的，届时会签保密协议。消息泄露，他们公司就别想再说大富商的生意了。 苹果的股票黎夏是作为退路持有的，并不想被外人或者福布斯之类的机构知晓。 目前，除去房地产子公司的独立账户，集团公司账上是2.2亿自有资金。 房地产子公司的1.5亿，10月购买省城的百亩住宅用地，连税费用去0.2亿。 11月到目前，购买和修建山城的70亩住宅用去1.4亿。 但开盘后收回2.4亿，所以现在账上是2.3亿。 总账是结余4.5亿，有0.3亿建筑成本将在两年内支出。 至于黎夏名下物业，那又是一本帐了。 随着今年人力成本增长，利润点又降了一个点，中高层都没有人再觉得多开店多赚钱了。 因为吸纳的员工过多，将来肯定会是一个很大的负担。 公司大多数人都经过下岗，没人想在有生之年再来一次。 所以都期盼着集团公司这艘大船能长长久久、平平稳稳。 那按如今的节奏，一个月十来家新店，慢慢全国性的铺点就是比较合适的了。 目前很少招新了，人事部在尝试减少门店的员工数量。 800多家店，一个店减少三个人就是两千五六百人。 完全可以服务一年里开设的新店了。 黎夏想让人事部找到最精简、最不浪费的员工数量配比。 现在少招人，总比将来不得不裁员好。 往以后走，无人超市、自助收银这些都会出现。到时候她拖着庞大的员工群体，怎么办？ 所以去年一年，入职人数创了新低。 一家新店，往往只有三分之一的人是在本地招聘，另外三分之二都是从原有的店调过去。 不想离乡背井、拒绝调动的，公司不勉强。 但是，你不想离乡背井，谁又想、谁又该牺牲呢？ 所以，拒绝调动的会在人事档案上记一笔，和将来的升职、加薪挂钩。 如今黎夏超市在外省开新店没有以前受欢迎了。因为提供的就业岗位很少。 这就导致了黎夏超市在外省没有在蜀中的优待。 很正常，外省也有本土的超市呢。人家税交在本地，提供的就地岗位比黎夏超市多。 不过，他们肯定也不能搞地方保护主义，不让黎夏超市进入。 毕竟对搞活地方经济、解决一定人口的就业、丰富物质文化还是有好处的。 现在国家都是在搞对外开放，你一个省难道要逆潮流而动？ 当然，那些本土超市肯定不欢迎黎夏超市去抢地盘的。 在x山，黎夏也干过把别人甚至是国资委给赶走的事呢。 但即便如此节流，人力成本还是在上升。因为入职满一年都是有一次调薪的。再加上政府为了应对物价飞涨调薪，不跟不行。 吴青峰在傅杳钧那里接了个任务，做超市涨价的市场调研。 黎夏和傅杳钧都不想只把他放在x山看住那四百家店就好。所以要让他多锻炼。 傅杳钧的总裁班结业了，郑奎还继续在上。现在萧阳也去了。 下一个就预备送吴青峰去。 他现在在全国范围内的出差，在年货节前他会把结果给到企划部门。 吴青峰的管理能力和执行力没得说，不然也不可能脱颖而出。 而且，放他在高位也能让下头的人觉得有奔头。 草根逆袭的典范了！ 黎夏捏捏角，黎裳那边还好，代工厂的人不归她负责。276厂加两个分厂，一共才一千人左右。m.ＣＯmｉＣ5.cOＭ