，也不知道这是不是所有领导的通病, 一句很简单的话, 从他嘴里说出来能分成十句。 可是上次苏沅沅在公司的中秋晚会上听顾疏衍的发言, 就没有那么啰嗦啊，精简地说了几句就下去了，搞得当时参加晚会的员工们还意犹未尽呢。 所以说啊，这种也是看人的。像顾疏衍时间那么金贵的大老板才不会花时间说一些没有用的废话呢。 两个小时的部门会议，刘纲的发言占据了半个小时，那浑厚有节奏的声音给苏沅沅说得都快睡着了。比上学的时候上数学课还有效果。 好不容易等他说完，接着就是主管开始汇报，然后是各个组的组长开始讲解每个组的项目进度，以及业绩完成情况。 毫无疑问，一组当然是完成的最好的那组，而苏沅沅又是一组业绩最好的，等米娅汇报完，刘纲也跟着鼓了两下掌。然后呢，开始点名表扬苏沅沅，说什么要所有人都要向她学习之类的废话，最后，还非要苏沅沅站起来让大家看看。 上学的时候她估计会觉得很自豪，可现在她除了觉得尴尬就是尴尬。 每次到这个环节她都尴尬地脸都不知道往哪里放，犹犹豫豫地不想站起来，刘总监还特别热情地说：“沅沅呢，站起来吧。” 苏沅沅：“……” 苏沅沅只好不情不愿地站起来，然后露出了一个皮笑肉不笑的尴尬笑容。 她都能听到底下隐隐有别的同事在讨论。 “哇，这个月的业绩之王又是她啊。” “好厉害啊。” “真牛逼……” 被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。 一组后是二组，然后是三组。 每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃，本来么三个组比较，肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说出去多多少少会让人觉得他有点无能，这段期间才这么作妖吧！ 以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的管理能力并不匹配，偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。 可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来，反倒是让人开始同情。 毕竟很多时候，人其实对‘弱者’有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。 所以这次的流言才会传得这么猛烈。 王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：“总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。” 话说完，底下就有人小声附和，“他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。” “就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。” “公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗？就是说只要业绩好，干什么都可啰？” 这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。 王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。 抱怨声太多，主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。 后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象，“公司从来不提倡恶意竞争，先做人，再做事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一点。” 职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主管绝对不会大肆批评，也是没办法才点了点。 虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知道，说的就是米娅。 主管虽然没多做批评，但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。 这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情，而米娅他们这组的ｍ.ＣＯmiC5.cｏm