都清楚，不涨不跌顶多算正常，10%已属业内罕见。” “没错，就是20% 。” 席烽问：“模型可以请投资部回头仔细看看。你说的这个指标，是顺其自然的发展下去就能达到，还是作为投资方要求我们必须做到？” “一个意思，这是你们和我们要一起努力的目标。”陈董的中文不错，没被席烽的问题绕晕，反倒在众人吃惊的神情里轻松自如，“席总别把20%想得太难，烽火优秀的基本盘加上我们的流量和平台，只要找到最优的融合渠道、碰撞出激烈的火花，20%不高的。” 老唐在边上直抹汗，他们在和投资人推介时提到的增长率，连这个一半都不到。香港人给大家的感觉不怎么强势，看着挺有亲和力，这道理却压得人很难反驳。 “中国人有句古话，欲达高峰、必有梦想，欲戴其冠，必承其重。席总下来可以再和团队商量商量，烽火的未来在大家手里，股东的资产也在大家手里，想必一定能达成一致。” 送完陈董，几个人要找席烽，都被丁助理拦在了办公室门外。 从前他是烽火的第一大股东，这是第一回 意识到身份转变了。仍是股东，但手里的股份让出了许多，对新资方来说某个角度上他不过是个打工的总经理。 席烽相信这个20%里未必没有可以去讨价还价的空间，但另一重好处，他今天也切实领略到了。 这位陈董来不是示威，也不是压人，更多是来给高层灌输他们的理念。 而于席烽而言，有弊也有利。这几年对下属这些多年的老兵，每年谈指标都是几个轮回的博弈，不想亏待大家，又要保住趋势。 往往大刀高举，落下时反而和轻挠两下没有区别。这下也算新气象，有人强有力的推着烽火往前走了。 第六十六章 第一个十年 新董事的到来像在烽火内部刮过一阵猛烈的飓风，在很短的时间内消息就传遍了几个楼层，这位陈董第一次亮相带来的影响力可见一斑。 慕黎黎听人绘声绘色的讲完，一时觉得这也是位老油条，人没走马上任，先用高举高打的策略把一群人震住了。 既有先声夺人的意图，也给自己营造了高人一等的悬殊感。香港人的口碑偏向于务实，陈董想必在内地浸淫多年，御人的路子也学得足足的。 她忙里偷闲和人要了份陈董的简历，在微信上给席烽发过去，【专做投后的资深人士，快消类公司管理的大拿，也没有传闻中的那么不可理喻吧？】 【一般，很会讲道理。】席烽回。 一群人都没讲过他一个人，慕黎黎一想更觉难缠，【你还好吗，需不需要给你压压惊？】 他那边已经开始照常处理公务，狮子的心脏自然强壮，但不妨碍他很快回道：【how ？】 中英夹杂，上午和香港人开完半天会的后遗症。这是还很懊丧的意思？慕黎黎左思右想了一分钟，好吧，是她提的唐突了，搜肠刮肚也没有给席老板压惊的办法。 【午餐出去约会？上次那家就很好。】可惜老唐在边上当电灯泡。 【时间不够。想个新鲜的。】 【晚上我要去医院就没空了，只有中午… … 】 【那你再晚一点，再说。】 这个冷酷不多言的调调，让慕黎黎没有懂他的所指，很快把席烽抛在了脑后。 她这一上午也挺忙，忙着… …响应一传十、十传百的各种疑问，每个路过工区的同事都要说上两句。 “恭喜啊小慕经理，从此以后名花有主啦！” “什么时候办的事，上个月元旦吧？动作真够快的，什么时候给大家补喜糖啊？” “这么年轻就结婚啦，哎呀虽说女大当嫁，你怎么这么想不开，再多挑一挑、多玩两年也不晚嘛！” 围城对每个人来说都有不同的解读，大家的观念也在悄然发生改变。时下一个普遍的现象是大都市女孩忙于个人事业和价值实现，入“城”之年往后一推再推。 三十岁正当年，三十四五岁也不在少数。她是稀里胡涂的结得有点早了。抱有同种看法的人不止同事，消息传到老唐耳里，叫她过去的时候也专门暗示了两句。 “真结婚啦？一声不吭办大事，你这算闪婚了吧？小伙子做什么工作的，看来很优秀嘛，才多大岁数就把你拐走了。” 慕黎黎没敢说，不是小伙子，起码不是人来唐总您当面能叫出来的小伙子。Ｍ.cOｍIC5.COm