的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。 打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。 公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。 但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。 然而…… 末位淘汰制，就非常狠了！ 这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。 但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！ 任何人都有可能是那条鲶鱼！ “董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业绩指标是多少？” 陈晋哼了一声，指了指墙上的画面：“指标并不是某个人定的，而是通过数据分析之后，符合市场情况制定。” “到时候，从门店开始，每一家门店，每一个区域，每一个大区，指标都是不一样的。” 蔡强的脸色有些难看起来了！ 因为，混吃等死的日子过去了…… 按照目前的薪资标准，他作为店长，有5000块的底薪，再加上提成，每个月随随便便也有两三万的收入，相当舒服了。 可万一…… “偷鸡是不可能的！” 陈晋忽然又补充道：“如果一个经纪人的业绩，占到门店总业绩一定的比例，那么就没有末尾淘汰制，直接由该经纪人取代门店经理，原来的经理则是直接降级！” “同样的道理，门店和区域，区域和大区之间，都会有这么一道线。” “只要能做到，你就能晋升！” 大家都已经听傻了！ 可是话还没完，陈晋又道：“棒子挥过了，下面……是胡萝卜了。” “从这一刻开始，所有能达到高级客户经理以及门店经理以上的员工，都可以享受‘重疾关怀福利’。” “具体解释的话，员工以及员工的直系家属，如果有花费会超过20万的重大疾病，将由晋涵集团完全承担。” “此外，所有级别的底薪，接下来都会有一个大幅度的上涨，同时，业绩提成也会上涨。” ………… ………… “换句话说，就是只要拼命，在天坤地产就一定能赚到钱，而且它还帮员工解决了后顾之忧……” “这个重疾关怀福利，实在是太可怕了！” “而且陈晋还涨了一波工资……” 闻言，方遒诧异道：“涨了多少？” 赵汉秋苦笑道：“原本按照东海市的行情，经纪人3000，店长5000，区域经理8000，大区总监12000。” “但是刚刚看他们的官网，经纪人已经涨到5000了，店长直接涨到10000，区域经理15000，大区总监18000，而且……” “每年给大区总监发相当于管辖大区总业绩的1%作为分红！” “不单是这样。” “连提成都涨了~最高55%！比我们高了将近一倍！” 说着，赵汉秋无奈道：“方总，我这个东海市分公司，很有可能要么苟延残喘，继续烧钱，要么……” “就凉了！” “不至于吧？”方遒难以置信道。 赵汉秋在东海市已经大半年时间了，有万策集团总部是资金做后盾，半年里，门店也已经开出来四五十家了，算得上发展迅猛，如今论规模也能挤进东海市前十的位置。 虽然目前还处于投资阶段，没有盈利，但只要按部就班的继续走下去，以赵汉秋的能力，问鼎前三甚至是像东江市一样登顶，都未必不可能！ “至于，相当至于！” 赵汉秋叹道：“方总，你看一看陈晋刚刚发的微博就明白了……”Ｍ.CoＭＩＣ5.ｃＯM