动，所以我和方总都很理解你们心里的焦虑，但我们万策公司风风雨雨十年了，是不可能被这么点困难打倒的。这一点，你们四个人一定要有充分的信心！” “那是当然的了。”江向阳笑道：“各位都是万策刚建立就进公司的老人了，当初是什么情况都很清楚。关于赵总说的这一点，我从来都没有怀疑过！毕竟咱们万策在大方向上从来都没有走错过！” 他这不轻不重的马屁拍恰到好处，明面上是捧了赵汉秋，实际上是连方遒一起捧了。 所以赵汉秋和方遒的脸色稍微缓和了一些。 谭姿看了看江向阳，心道果然也不是省油的灯。平时不显山不露水的，偏巧这个时候冒出来了。 于是她也附和道：“当初直管中介公司是垄断100%市场的，都被我们走出一片天了，现在自然不在话下。” 方遒点了点头，总结道：“所以封杀天坤公司的事情，是定计，不需要多讨论了。” 一锤定音！ 赵汉秋这才开口道：“下午主要讨论的事情，其实是另一件事情，是我刚刚和方遒商量过的。” 听他这么说，四个人坐直了身子，正色等着他的下文。 大家都很好奇，方遒这个决策制定者和赵汉秋这个决策执行者还有什么好办法？ “加工资！” 赵汉秋道：“当然了，不是打价格战，非要加到比天坤公司还高的程度，而是需要匹配一下。” 谭姿立刻道：“赵总说的没错。咱们万策公司的平台和资源不是天坤公司可以比的，这些都能够转化为收入。所以只是需要加工资的这个动作来稳定一下员工的心态。” “正解。”赵汉秋满意的点点头道：“所以需要讨论一下，加多少？” 徐友忠一听，不由得暗叹方遒、赵汉秋这一手确实漂亮。 实际上经纪人的心态很容易解析，也是作为领导的人们经常在利用的，那就是“希望”这两个字！ 作为公司来说，只要有加薪的这个举动，那么在员工看来，就能体会到公司是有作为的，是在乎他们的，而不是真的那么随意就可以让别人牵走到的。 这也是一种归属感的造就！ 只不过作为徐永忠来说，他已经是板上钉钉，事后会离开万策公司了，所以自然不愿意看见万策公司真的匹配上天坤公司的工资。 于是他想了想，开口道：“既然只是一个态度的话，每个层级加10%-15%，就差不多了吧？” “太少了吧？”谭姿笑道：“按照这个比例，经纪人才加一两百？店长也就四五百，区经理就不去说了。根本匹配不上。” “那你说加多少合适？”徐友忠反问道。 谭姿拿起笔在笔记本上写了一会，才应道：“经纪人直接加到2200，店长4500，区域经理8500。” “你可真敢说！”徐友忠轻笑道：“一张嘴，公司每个月光工资就要多支付出去上百万。” “你别忘了！天坤公司砸进去的可比我们要多得多了！”谭姿应道。 徐友忠道：“你这不是强词夺理吗？赵总刚说了，又不是要打价格战。” “你们俩今天是怎么回事？”方遒忽然开口问道。Ｍ.cＯＭiＣ5.CｏＭ