自己这方的过错也就罢了，是她活该，但要是被人设计的，那她真是浑身长嘴也说不清。 所以，要是能有什么办法规避开，其实也是一种自我保护的手段。而赵小燕现在给她提供的就是一个很好的，她一直没想过的思路——外聘管理者。 在她的计划里，可以将煤矿架构分成三个层级：投资者，实际管理者和具体的生产组织者。 她和赵春来花钱买下煤矿开采权，那就是投资者。 “实际管理者就是面向社会公开招聘的矿长副矿长以及各科室负责人，由矿长担任法人代表，不能只把他当饭店的经理，而是要让他做主人翁，才能把煤矿发展起来。” “这就要求，矿长的人选非常重要，必须是煤炭领域的专业人士，必须要在行业内有一定威信，压得住人，还得有一定的人脉资源。”小燕越说越兴奋，卫孟喜隔着电话线都能想到她眉飞色舞的模样，肯定跟卫东一样。 “这样的人，我觉得咱们不能只给他开工资，而是必须要给股份和分红。” 她停下，意思是征求卫孟喜的同意。 卫孟喜却没急着回答，实际管理者她懂了，“那具体的生产组织者又是什么意思？” “这个，我怕说出来阿姨会生气。” 卫孟喜一看她吞吞吐吐的语气就知道，跟自己想的差不多，“你是想把具体的生产任务承包出去，就像南方盖房子，开发商把每一块工程承包给包工头吗？”做水电的做水电，粉墙的粉墙，绿化的绿化，钱是开发商出的，但活计是外面独立的包工头来承包的。 “对。” 卫孟喜就眯了眯眼，没说什么。 她能这么想，其实也是站在自己是煤矿所有者的角度上考虑的，不算错，把煤矿上的每一块工作分别承包出去，把工人聘用权利放给小包工头，这样万一出什么事也找不到矿主身上来，因为全程矿主就不认识工人，也跟工人没有任何直接的聘用关系，劳务关系。 撇清是撇清了，但小燕知道，卫阿姨对煤矿工人有着深厚的感情，她估计不会这么做，所以从一开始就没打算提。 卫孟喜，确实不想这么做，这种把煤矿工人当作螺丝钉一样用完就扔的模式，无异于杀鸡取卵。本来，她上辈子能一个人养活四个孩子，全亏煤矿工人们的照顾和帮扶，现在金水煤矿能发展得这么好，也是无数煤矿人付出青春汗水才能得到的，她要真那么做，那跟资本家又有什么区别？ 在资本家的眼里，员工只有有利用价值的时候才是好员工，一旦他们过了某个年龄，过了某个阶段级别，就能将他们遣散回家，那就是对工人以及工人家庭的不负责任。 你资本家都不对工人负责，凭啥工人要为你的豪车别墅奋斗终生呢？ “另一方面，也是从生产组织协调性上来考虑，把每一块工作分包给不同的包工头，大家就只会干自己份内的工作，只会争破头的抢先进抢任务，缩短工时或者猛然增大开采量，都是安全隐患。同时，井下作业如果缺少了协调性，就是一盘散沙，真发生危险状况各人只负责管自己手里这一块，说不定会发生更多惨绝人寰的事。” 在死亡面前，利益面前，大家都各自为营，自成一派，后世很多煤矿电影里的场景不就是这样吗？人性肮脏起来，甚至合伙杀人都能干得出来！ 赵小燕羞愧的低下头，“对不起阿姨，是我考虑不周。” 卫孟喜笑笑，她才十九岁，能想到这么多已经非常不错了，因为年纪轻很多人性阴暗面想不到也正常，自己要不是因为在“幻象”里看过那些电影，又哪里敢想象世界上还有那种合伙杀人骗赔偿的事呢？ 孩子是个好孩子，而且悟性足够高，卫孟喜也想提点她一下，“还有一个，煤矿工人容易得肺病，十之八九的比例。”剩下那一二能幸免，那也是因为工作年限不长。 很多工人挖十年的煤，肺就坏了，这时候包工头不要他们了，换一批新鲜血液进来，那谁给他们看病，谁负责他们的生活着落？这是职业病，是因为工作原因才会得的病！ 卫孟喜知道，自己绝对不能把生产组织任务分包出去，这是基本的底线。 小燕受教的点点头，想起卫阿姨看不见，就忙重重地“嗯”了一声，又说了些别的想法，倒是给卫孟喜提供了很多启发，她觉着有意思的，都会拿笔记下来，等过几天好好思考一下再商量。 最后，聊了快一个小时，卫孟喜才想起来，“你能见到卫东吗？” 赵小燕顿了顿，“能。” 卫孟喜就听出语气不对了，“咋，他又欺负你了，别怕，告诉阿姨，阿姨收拾他。” 小燕咬着嘴唇，“没有，他很好。” 卫孟喜不知道他俩又闹什么矛盾，但她不说，自己也就不问了，年轻人有年轻人的天地，她管不了那么多，“行，你们自己解决去，但要记着，阿姨是你坚强的后盾，他要敢怎么着你，你一定要跟我说，啊。”Ｍ.CｏＭｉC5.ｃｏm