“我要找上层投诉！” 主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？ “行，你们去啊。看看市场上谁要你们。” 投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回复，可以按合约行事。 合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。 那会儿看着要求不难达到，尤其是z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！ 可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！ 有些人觉得自己不能被这样侮辱，咬咬牙硬是把钱还回去了，喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了，公司不拦着。可是回到市场上，他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。 其他人一看简历上有过z实验室的经验，都好奇地问几句，“你们当初在z实验室做过什么？” 或者是惊喜地喊着，“你们参与过佳瑞的研究！” 可再一听后面又离职，再进入xx公司，对他们是干什么的心里就有数了。 这不就是根本没参与后续技术升级，原本的估计也学得不怎么样，现在被赶出来的！ z实验室待不下去，大公司也待不下去，这本事估计不怎么样吧。 “你们来我们公司，我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样？” 在最后的谈薪环节，好几个人脸色骤变，“怎么这么低？” “我们可是有过z实验室资历的！” 对方就简简单单地问了一句，“那你们做过什么项目领头人？普通的研究员就是这个价，我们还是看你们在z实验室呆过给的更高了。” 你们在z实验室打杂不还是打杂？出来了也别想就这样糊弄他们！ 这个薪水对普通研究员来说正常，甚至是非常不错。可是却比他们在z实验室的还低，当初他们好歹还发不少项目奖金，可是这个公司根本没什么好项目，更不用说大笔奖金。 要是和之前被挖走时的高薪相比，那就更低了，低得他们心中无比后悔。 之后每一次看见z实验室的新闻时，那种懊恼就像是蚂蚁一样在深夜啃噬他们心灵，让他们梦回当初，一遍遍重复着那个让自己后悔的过程，惊喜地改变了走向，又在醒来后发现是假的，看见越来越大的差距懊悔地想发疯： 为什么他们要离开z实验室？ 听说z实验室最近又发奖金了，加起来也不比大公司的低！ z实验室已经蒸蒸日上看着红红火火了，可是他们反而越来越差了。 他们分明是在z实验室发展起来前就加入进去的，结果这个好好的机会愣是被他们错过了！ 他们当初怎么那么傻啊。 资历、薪水奖金、技术、名声，全都被他们错过完了，现在反而连普通的研究员都比不上了！ 把公司亏本招进来又没发挥什么作用的人辞退，这些公司重新把目光放在了z实验室上。 他们本以为团队挖过来一半，总能发挥点作用。 可是根本没用。 要说都是郑隽、魏雨涵那几个顶尖天才的功劳，又不尽然，这回听说分明是实习生做的，不然之前佳瑞的马国栋怎么急成了那样？ 同行是冤家，他们一个个彼此日常争斗，对对方的手段、行事风格心中有数。马国栋会演戏，但这种戏他演不出来。 可要让他们相信几个实习生就能天才到这个地步也太侮辱他们的脑子了。国内天才要是这么泛滥，还需要愁什么？ 郑隽他们到底是怎么培养的人，竟然连几个实习生都能做到这个程度。要是他们也有这个培训水平，那还用像之前那样挖人吗ｍ.cＯｍIC5.cｏm