之后一周的工作乏善可陈。 即将春节，下月初、元旦短假后要进行年终考核。公司每年两次绩效考核，时间定在六月末和一月初。部分比较看重的项目组则是每季度一次。互联网公司大多近期崛起，人事管理方面与国际接轨，各岗位考核标准不同，一般是列出数条相关因素设计权重，再根据标准具体评分。 各个公司的评估工具不同，你之前待的公司是OKR结合KPI，现在的则只通过KPI评估。听说也有只用OKR的。 不过这些都是人事管，真正怎么操作你也不太懂。那帮人事每天感觉特别闲，一下班就凑成一堆喜气洋洋跑去吃饭，一股轻松劲儿。你都怀疑你们到底是不是一个公司的。 你所在的岗位通过内部系统线上办公，因此绩效计算相当方便。但评价标准并非只有工作绩效，还有同事关系一类的，涉及到自评、同事上级评价等等。 …到时候还要述职。 还要站在一堆同事领导面前讲PPT。要被之前那几个奇怪的同事评价。下半年直系领导被裁，后来换的组长脑子不好，让你背了不少锅。肯定不会给你高分。 ……不想干了。 但是自己辞职拿不到N 1。 任何工作都要被人际关系牵绊。 午休时梁钰比你还阴暗。 经过上次那场糟糕的巧遇，你还以为她会和你保持距离。可上班时她表现得意外正常，仿佛什么也没发生、没亲眼见到你脚踏两只船，周一甚至主动邀请你吃午饭。 可能因为看见你糟糕私生活的一角，她甚至开始主动跟你分享一些没那么官方的东西。关系反倒类似于朋友了。 最近她经常跟你骂领导。 “弱智公司。”食堂角落饭桌对面，梁钰一脸阴沉，筷子握得紧紧的，“还PPT述职，述它大爸，人家隔壁公司根本不用述职，直接评分完事，怎么就我们屁事这么多？” “他们的评分系统更复杂。”她表现这么愤恨，你顿时好多了，甚至还有心思安慰她，“还要考核价值观，内部标准不透明，各种明争暗斗的。” “你男朋友…季小哥不就在隔壁？”梁钰微妙地顿了一下，表情更阴暗了，“咱们不也是吗，明争暗斗。” 季晓考核应该没问题。他工作能力怎么样你不清楚，但交际肯定很行。他跟所有同事关系都不错。 你不当面骂同事就是最大的友善了。 “…确实。”你无力地回应，“发生什么事了？” “就是之前的项目。”梁钰是美术策划，“今年上半年审稿，我和另一个策划一起审的，这两天放出来因为细节问题被用户炎上，从主策到美工异口同声说是我的问题。” 你也经历过。 “下次先甩给别人。”你小声说，“只要先把自己摘掉，人多也能甩掉的。” 你们对视一眼。结果都笑了。 “太可悲了吧！”梁钰非常崩溃，大概是苦中作乐，居然笑得更厉害了，“名校毕业就来学这个啊！” “那能怎么办！”你也很崩溃，“工作就是这样啊！要脸就输了！” 好消息是这周只上五天班，你这周是单休，法定节假日可以多休一天。但坏消息是下周还要上六天。 这么一算好像根本没休息啊。 下周就要述职了，你最近回家还要抽时间写述职报告做PPT。不是不能在公司写，但前两年实习时有个同期生偷看另一位同学的屏幕抄她的报告，两人最后都被打成零分。你亲眼看着他们一起被劝退，对此有严重的心理阴影，之后都只在家做了。 季晓的公司十二月考核，这周考核结束。他从不跟你说有关公司压力的事，直到考核结束才随口提了一嘴。你甚至没见他写过年末总结报告。 你在自己的房间写报告，他就进来给你送零食，然后M.ＣｏmＩC5.ｃＯm