给刹车片降温这件事,终究还是由老梁领着实验室的工人制作了出来。 并且老梁还实验了一下,确实挺不错的。 问题是,有兄弟工厂来送货的时候,刚好看到了,对方想要这个技术。 所以现在讨论的就是这个问题,要不要换,换的话,轧钢厂想换些什么? 轧钢厂缺什么? 周济民又不是领导,反正他的办公室不缺什么,就没开口。 倒是老梁提了不少要求,缺人缺钱! 老梁看中了兄弟公司的一个修车工人,这家伙是成分有问题,以前是很棒的汽车生产技术研究员,现在只能当修车工人。 不说兄弟工厂愿不愿意放人,就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。 何况还是一个修车工人。 领导们嫌麻烦,老梁就不乐意了。 第一实验室想要发展,就必须壮大队伍,进行技术创新,否则何谈发展? 可是连人才都没有,能做什么事? 于是,老梁把目光投向周济民,让后者帮忙出面。 后者假寐呢,纯当没看见。 这种麻烦,他躲避都来不及,怎么可能沾染上呢? 所以,这个议题占时搁置。 后续又讨论了不少问题,老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题,希望领导帮忙解决。 得,杨厂长都头疼了,咋又是你这个老梁? 今天这个生产会议都成了老梁专场了。 其他几大车间主任也不是没有,但都是小问题,没必要拿出来讨论。 如果车间有大问题,在座的肯定都坐不住了。 又成功摸鱼了一场会议的周济民,听到解散两字,也随大流站起来离开了。 可杨厂长也叫住了他,把他领回办公室,嘘寒问暖一番。 周济民没有感觉受宠若惊,反倒是有些害怕。 瞧他这个样子,杨厂长也不打哑谜了,直接摊牌了。 就是告诉他大胆做事,不要畏畏缩缩的,有什么想法,要第一时间来汇报。 仔细一琢磨,周济民顿时明白了,看来之前他直接把报告交给老梁的事,杨厂长还记着呢。 哭笑不得地点头应下,心里还是暖暖的。 相比争权夺利的李副厂长等其他领导,老杨虽然也算不上什么好人,但好歹热衷于生产和支持技术创新,这点就很不错。 从厂长办公室出来,早在一旁等着的梁主任就过来了。 “济民,走,帮我!” “……” 又是忙碌的一天,周济民都没时间摸鱼了。 可恶的老梁! M.comiC5.CoM