我该怎么说啊？” 苇庆凡：“你找个借口呗，就假装你还不知道。” 黎妙语：“真累。” 黎妙语：“要不我现在就跟他们坦白吧，把坏女人的事情解决，免得她担心。” 苇庆凡：“不急不急，我再铺垫一下，有把握了再说。” 黎妙语：“还是不相信我，我都说了嘛，我一出马肯定分分手就解决了” 苇庆凡：“？？” 黎妙语：“分分钟” 黎妙语：“打错字了，都怪你的手机不好用。” 黎妙语：“对啦对啦，我的鸟鸣涧呢？你不是说工程机基本稳定了吗？” 苇庆凡：“下周给你，工艺还在进步，上一批颜色不太好。” 黎妙语：“好吧，那你快点给我哦，我很想看看粉色的手机是什么样子的。” 苇庆凡：“好。” 两人正聊着，有人敲门，苇庆凡边随口说了声“进来”，边打字对黎妙语道：“苇总去忙了。” 黎妙语：“嗯嗯。” 进来的人是谭雅，将一份文件递过来，道：“苇总，名单基本做好了，您看一下还有哪些要调整。” 去年苇庆凡就表达了要对管理层进行调整的意思，最近人事部综合去年的各种考核分数给出来初步名单。 坦白说，古诗词公司扩张太快了，在高工资的刺激之下，大部分都爆发出来了比较强大的积极性，毕竟没有比每个月到手的工资更直观、具体的正反馈了。 但浑水摸鱼、滥竽充数者依旧不少，公司仍在扩张期，为了稳定，苇庆凡不可能一下子调整太多人。 因此，第一批名单足足有十七多人，他划掉了一半，准备谈话之后轻轻放过，选出来九个人，其中一人被直接辞退，另外八人准备“培训调岗”。 反正公司还在扩张，不愁没有工作岗位可以安排。 因为没有健全的制度，所谓的培训更像是反思，属于态度上的敲打，调整之后的岗位大多是平调，也有降职，但待遇基本不变，不过在其他人都涨薪的对比之下，也等于是降薪了。 谭雅已经分别与这些人谈过话，给出来了一个处理方案，苇庆凡看了一下，道：“我再看看，你跟清清说一声，安排下周谈话吧，另外，用总裁办的名义发一下公告，把管理层末位淘汰制正式确定下来。” “好的。” 谭雅离开，苇庆凡看了一下这份名单，然后接着琢磨公司架构、制度还需要怎么调整，要不要学习其他大公司，花钱找ibm给定制一下公司的组织架构…… 公司目前的规模应该不至于出什么问题，因为目前的一切都还是围绕着产品来做的，而这些产品虽然是各个部门协作，主要的核心却还是他自己。 凭借着先知先觉的优势，苇庆凡可以保证产品的方向不会出现大的偏差，但随着公司持续扩张，人与人之间的内耗会跟着迅速增加，并且现在已经开始出现明显端倪了。 这种状况不会持续太久的。 “真特么烦！” 叹了口气之后，苇庆凡骂了一声，然后接着埋头看名单，努力回忆着这些名字对应的印象，以及该怎么处理更合适。 第754章 2012年的第一场雪 吃罢午饭，外面开始飘起了雪花，苇庆凡站在落地窗前遥遥看着这座千年古城，过了会儿，回到桌前在群里给李婉仪和黎妙语发了消息。 李婉仪：“看到了。” 黎妙语：“这不稀奇呀，又不是初雪。” 苇庆凡：“2012年的第一场雪，难道不是很有纪念意义吗？” 黎妙语：“好像也有道理。” 黎妙语：“那我们晚上聚餐吧，喊婵姐和谢瑶她们一起，好不好？” 苇庆凡：“可以啊，听你们的。” 李婉仪：“吃啥？” 黎妙语：“烤肉？” 李婉仪：“换一个。” 黎妙语：“那你还问我？” 黎妙语：“我们去泡澡吧，跑完了就在那边吃。” 李婉仪：“还是上次那一家？” 黎妙语：“嗯嗯！” 苇庆凡：“哪一家？” 李婉仪：“你没去吗？” 苇庆凡：“？？” 黎妙语：“没有啊，就我们俩去的。” 黎妙语：“去了你就知道了。”Ｍ.CoMＩC5.ＣOＭ