叟无欺。 后者的投资回报周期和投资回报率却充满了不确定性。 万一遭遇109项目那样的大爆炸，令全部投资都血本无归的话，甚至有可能拖累母公司的股价，令超级企业都元气大伤，一蹶不振。 结果就是，龙城中生代和新生代最拔尖的人才，往往都投入待遇优厚、资源丰富的超级企业的怀抱。 遗迹研究所因为待遇不高的缘故，很难吸引到出类拔萃的尖端人才。 甚至连老一辈研究员和测试者，也抵挡不住时代的诱惑，纷纷跳槽到超级企业，或者从基础理论研究，转向实用性更强的项目去了。 仍旧初心不改，咬牙坚持下来的人，也只能自嘲，是为了“情怀”。 其实地球时代，类似的事情也屡见不鲜。 那时候，很多研发航空航天技术的机构，听上去高端大气上档次，甚至能把宇航员送上月球背面，让人觉得在里面工作，哪怕是食堂的大师傅，月薪怎么着都得有十万八万，还应该分配住房什么的。 其实完全不是这么回事，很多尖端机构普通研发人员的月薪低到闻者伤心见者流泪的程度，又受各种条条框框和保密协议的约束，对个人利益而言，真的还不如去私营企业打工，或者干脆下海当小老板呢！ 一言以蔽之，造原子弹不如卖茶叶蛋。 这是任何星球，任何时代都有可能出现的荒诞剧。 特别是这几个月。 随着龙城外围会战的大获全胜，生存委员会为了“宜将剩勇追穷寇”，最大程度激发超级企业和超凡者们的积极性，颁布了一系列相当于“圈地令”的法令。 未来一年内，任何企事业单位、民间社团或者个人，只要能在怪兽山脉深处，建立新的前进基地和拓殖点，并抵挡住怪兽余孽的反扑，根据基地的规模，附近方圆若干公里乃至地底的开发权益，就统统归属建设者所有，开发时间暂定为——100年！ 这条“圈地法令”，令整个超凡者圈子都轰动了。 全体超凡者都像是打了鸡血，迫不及待要到怪兽山脉深处去跑马圈地，就连孟超大学里的老师们都无心教学，跃跃欲试。 遗迹研究所里，又有多少人，还能耐得住寂寞呢？ “总之，现在所里各个项目的测试缺口非常大。” 吴海波对孟超说，“倒不是完全没人肯干，问题是我们的工作，也不是随便哪个阿猫阿狗都能干得了啊！ “别看待遇不怎么高，要求还真不少——既要拥有一定的实力和实战经验，遇到任何状况都能临危不乱；还要有足够坚强的意志力，能抵御住‘太古的召唤’以及走火入魔的风险；还要忠诚可靠，绝不能泄露正在测试中的黑科技的秘密；最好还有大人物的背书，又有一定的身家，确保稳定性，不会被外面的花花世界诱惑。 “这样的人，岂非是凤毛麟角的存在？ “所以，孟超，只要你愿意，一定会成为整个所里炙手可热，所有项目哄抢的香饽饽的！” 孟超想了想，如果能加快龙城解析和复制太古黑科技的速度，提升龙城的整体科技力和战斗力。 在自身修炼得到保证的前提下，多测试几个项目倒是无所谓的。 但有一件事必须搞清楚：“那什么，吴组长，这个‘待遇不太高’，究竟有多不高？” “这就是我要说的重点了，对别的测试者来说，待遇是不太高，但对你孟超而言，情况是完全不同的，如果不是有着十足的好处，我也不好意思把这条路子介绍给你。” 吴海波告诉孟超，首先，他是龙城最年轻的天境强者和血章获得者，这意味着他的细胞深处，一定蕴藏着不可思议的力量，至少砍价的时候可以这么说，他进行测试的价码，绝不能和普通测试者一样。 当然，考虑到现在各个项目的预算和资源都非常紧张，谈钱，谈晶石，谈怪兽材料什么的就太俗气了。 但咱们可以谈谈技术，人脉和生意啊！ 遗迹研究所的工作人员们，往往都在各大高校、其他研究所和超级企业的有关研究部门挂职，人脉和生意机会非常丰富。 很多离开遗迹研究所，另谋高就的前研究员，对所里也抱有深深的感情和愧疚之情，愿意做些事情来弥补的。 他们和孟超这边的超星资源、残星会、蓝色家园以及巢城重建委员会，肯定能碰撞出大量火花，彼此输送丰富的利益。m.ｃoｍIc5.ｃoM