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第38节


   一个黄毛丫头,不管被外界怎么传,没见过世面,没进过职场,没接触过社会,仅仅23岁,还能有什么能耐?!

    “陆漫漫,我现在在问你父亲,还不到你说话的时候,你这般没有礼貌,想在职场上发展,够你学的!”魏国庆表情不悦,一脸严肃,带着些不屑!

    “魏董事,你字字句句都在针对我,我就不能发表自己的看法?这就是你觉得职场上的人应该懂得规矩?!按照你的意思,一个员工因为工作被误会了,就不能为自己解释吗?!更甚者说,一个员工如果有自己的想法也不能自动表达吗?非要等到领导同意说了才说出来?!如果是这样,我想我现在可以闭嘴等你们说完。”陆漫漫的声音,依然沉着冷静,当然,话语间也会以讽刺。

    魏国庆气得眼睛都鼓大了,倒是真没想到陆漫漫还敢顶嘴,毕竟他怎么也是长辈,还是董事会成员之一,也是公司第二大股东,就连陆子山在台面上也会自然给他点面子!

    这个不知道天高地厚的死丫头。

    “陆漫漫,你不要强词夺理,故意扭曲我的意思!我和你说的根本就是两码子事!”

    “在我看来,就是一回事,因为我现在要表达的,也是对公司发展的好想法。魏董事如果执意不让我说,你是董事会成员,你有决定权,我当然会选择闭嘴!”陆漫漫的意思表达得再明显不过。

    魏国庆就是在垄断权利,不给员工发言的机会,这样的领导,在台面上怎么都是站不住理的。

    魏国庆气得两样发绿,脸色狰狞。

    陆漫漫淡漠的一笑,这样的举动,更是刺激得魏国庆要命。

    他狠狠的看着陆漫漫,从没想到自己有一天,会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步,当着董事会的面扫尽面子!

    “既然魏董事不说话,我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着,一方面让自己顺着台阶往下,一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事,依然沉稳平静,“做市场部a组的人事变动,确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午,我对68个员工进行了分析,发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情,这是人才资源的浪费,同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作,我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显,随后,会一对一的发送给各位董事……”

    “就算如此,需要裁员吗?你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年,从来没有过如此大规模的裁员,在业界的口碑,人文关怀一向是排在第一!”另一个董事吴正伟,持股百分之六,打断陆慢慢的话反驳道。

    “人文关怀只是企业的一种文化,不是企业的市场发展!吴董事,陆氏很多年没有裁员,这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才,不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员,是给剩下的同事一个警钟。而不得不说,被辞退的员工,确实是在公司毫无作为的一批,这样一批人留在公司,浪费的是人力资源成本,我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上?!大家都是商人,这样浅显易懂的交换价值观,不会不懂。”

    陆漫漫的一番话,说得整个董事会瞠目结舌。

    陆子山看着自己的女儿,也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说,这确实让他有些自豪!

    “而且!”陆漫漫对着面前的董事,承诺,“一个星期,我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。三个月后,我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八!”

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